Afin de détendre le corps et l'esprit de tous les employés de Jiwei, Yantai Jiwei a spécialement organisé cette activité de team building et mis en place un certain nombre de projets de groupe amusants sur le thème "Aller ensemble, même rêve" - tout d'abord, le promotion de « Escalader la montagne, chercher des trésors » La communication organisationnelle entre les équipes stimule enfin le potentiel de communication de l'équipe avec une « puissance respiratoire ».
Divisez tous les employés en quatre équipes, chacun réfléchit au nom et au slogan de son équipe, prend la carte de tâche de chaque équipe et commence le voyage d'escalade, du bas de la montagne au point final, un total de 5 kilomètres, certaines personnes veulent abandonner à cause de la pente.Certaines personnes veulent abandonner par manque de force physique, mais tout le monde va s'inquiéter les uns des autres sans abandonner.Au lieu de cela, ils s'encourageront mutuellement.La persévérance est la victoire.En fin de compte, tout le monde a réussi la tâche, a apprécié le magnifique paysage tout au long du parcours et a pris de belles photos de groupe., Dans le vrai sens du terme, nous avons atteint des pairs et la même force.
Après avoir mangé le déjeuner parfait, commencez le jeu de team building.Le formateur répartit tous les stagiaires en trois groupes : « Groupe de leadership », « Groupe de commandement » et « Groupe de direction ».L'équipe décrit le contenu de ce dessin.Cela teste si l'équipe de direction peut exprimer clairement la structure du dessin.L'équipe de commandement est chargée de communiquer les intentions de l'équipe de direction.Cela teste la capacité de communication de l'équipe de commandement.L'équipe de direction fonctionne selon les intentions de compréhension.Cadre, après plusieurs cycles de communication, leurs équipes ont réussi à construire des ventilateurs et à faire exploser avec succès des ballons les uns après les autres, ressentant le pouvoir de la respiration.Enfin, après avoir résumé et partagé, nous avons constaté que l'équipe gagnante était d'abord confirmée.Le nombre de matériels et le regroupement des matériels sont transférés à l'équipe de commandement.L'équipe de commandement confirme avec l'équipe de direction.À l'étape suivante, l'équipe de commandement confirme en permanence la signification de l'équipe de direction et la communique à l'équipe de direction pour vérifier si elle est correcte.L'équipe aura des incohérences entre les informations délivrées par l'équipe de commandement et l'équipe d'exécution.Cela signifie que vous ne pensez pas l'avoir transmis clairement.Les employés du bas peuvent clairement comprendre ce que vous voulez dire, et vous devez toujours confirmer si les employés du bas font ce qu'il faut.L'équipe dirigeante pense également que leur sens est très clair, mais en réalité ils ne le sont pas.
Cela montre que dans leur travail, les dirigeants doivent mieux comprendre le middle management et lui donner plus d'opportunités de tolérance aux pannes.
Cette activité de team building nous a apporté beaucoup de gains.Non seulement nous avons détendu notre esprit et notre corps, mais nous avons également expérimenté de nombreuses idées que nous ne pouvions pas expérimenter au travail.Dans le futur processus de travail, nous accorderons plus d'attention au rôle de la communication et comprendrons mieux la direction.Pas facile, cela donnera aux employés plus de possibilités de tolérance aux pannes.Cette activité de team building a encore renforcé la cohésion d'équipe, exploité pleinement le potentiel des employés, renforcé la compréhension entre les équipes et renforcé l'esprit d'harmonie, d'amitié, d'unité et de coopération entre les équipes, pour raccourcir la distance entre les employés, ce qui est propice à promouvoir davantage le développement de la future équipe de l'entreprise.
Heure de publication : 31 mai 2021